„Prawo do rozwoju człowieka w pracy, 
metamorfoza prawa pracy„ (857 stron). Anna Cieślar, Andrey Nayer, Bernadette Smeesters
wyd. Bruylant, Bruksela 2007

Mimo że rozwój i realizacja w pracy jest własna dla każdego z nas, nasze studium wyrużnia i analizuje kilka warunków objektywnych pozwalających być szczęśliwym w pracy w pięciu rużnych zakresach pracy : rowność, szkolenie, zdrowie, czas pracy, autonomja w pracy.

Niektóre z tych warunków są konieczne dla dobrego samopoczucia w pracy, inne są atutami pozwaląjacymi waloryzacje człowieka w pracy.

Warunki minimalne

1. Nie być ofiarą dyskrymincaji, upokorzeń, mobbingu (stałego nagabywania i zastraszania, stresu.

2. Być zakceptowanym takim jakim się jest ze swoimi rużnicami (kolor skóry, kultura, pochodzenie, kalectwo).

3. Nie być zniesionym do poziomu potrzebnej rzeczy. Przeciwnie być uznanym jako człowiek myślący i odczuwający ;

4.Pracować w bezpiecznych warunkach pracy, A w razie narażenia zdrowia nie do unikniącia związanego z pracą móc korzystać ze specjalnej opieki i kontroli zdrowotnej.

5. Móc zachować rownowagę między życiem profesjonalnym a prywatnym. A w przypadku nadmiernego przedłużenia czasu pracy mieć prawo z jednej strony do dodatkowych dni wolnych a z drugiej strony być zawiadomionym zawczasu o dniach wymagających zostawania po godzinach.

6. Posiadać pewne bezpieczeństwo w zachowaniu swojej pracy lub gwarancji odpowiedniego zasiłku w razie straty pracy

Warunki maksymalne

1. Być uznanym za dobrze wykonaną pracę 5morqlnie i finąsowo ;

2. Mieć pewien stopień niezależności w decydowaniu o swojej pracy;

3. Mieć możliwość rozwijania swoich osobistych talentów w pracy ;

4. Móc rozwinąć swój osobisty projekt w firmie ;

5.Mieć możliwości rozwoju w ramach firmy lub poza nią (mobilność funkcjonalna, różne szkolenia, urlopy, przerwy y karierze).

Podstawowym pytaniem żeby czuć się dobże w pracy jest moim zdaniem następujące :

Co można zrobić by nasza własna satysfakcja w pracy odpowiadała w sposób przynajmniej identyczny satysfakcji drugiego (szefa, kolegi, pracownika) ?

Drugie pytanie to :

Co w mojej codziennej postawie przeszkadza żeby brano moje potrzeby pod uwagę ?